Система Alfa
 

Охрана труда в "СЗРЦ концерна ВКО "Алмаз-Антей"

26.09.2016

Обуховский вестник № 9(8739), 2016

  «Существует только человек, все же остальное — дело его рук и его мозга!
Че-ло-век!
Это — великолепно! Это звучит ... гордо!
Че-ло-век! Надо уважать человека»

Из пьесы М. Горького «На дне» (1902 г.)

Охрана труда — одна из важнейших социально-экономических проблем любого современного предприятия. Забота о жизни и здоровье работника, соблюдение режимов труда и отдыха, равно как и компенсация за труд, позволяют работодателю обеспечить необходимые: работоспособность, производительность, развитие, а также стимулирование творческого потенциала кадров. А кадры, как известно — основной ресурс любого предприятия.

Стремительное изменение реалий современного мира влечёт за собой не менее стремительные изменения и в Российском законодательстве. Вслед за прогрессом в сфере ТК, как правило, современные предприятия сталкиваются с известными проблемами глубины учёта своих ресурсов, и зачастую, не всегда способны быстро адаптироваться под новые веяния.

Посмотреть Газету Обуховский Вестник

Предприятиям приходится искать все новые и новые способы учета, мгновенно реагировать на малейшие изменения в законодательстве, а иногда и предвосхищать их. Инструментом для решения поставленных задач и является Система Alfa. Не зря лозунг разработчиков системы звучит как «способность видеть дальше».

Герой настоящей статьи — АО «ГОЗ» — предприятие с более чем полуторавековой историей, весьма прогрессивное и инновационное, несмотря на свой внушительный возраст.

Внедрение функционального блока «Специальная оценка условий труда и аттестация работников в области охраны труда» (далее Alfa-WPA) на базе решений Alfa-HRMS в АО «ГОЗ» вывело завод на качественно новый уровень учета в сфере охраны труда. Хотелось бы сказать немного об этом блоке.

Alfa-WPA позволяет решать задачи управления рабочими местами, планирования и учета результатов как действующих АРМ1, так и новых СОУТ2; учета сотрудников по рабочим местам, учета фактического нахождения работников в особых условиях, а также управления компенсациями за работу во вредных условиях и формирования аналитической отчетности.

За рекордно короткие сроки удалось пройти полный путь от обследования, настройки и обучения сотрудников до наполнения системы ретроспективными данными об аттестациях рабочих мест и специальных оценках условий труда.

Уже существующая на предприятии система расчёта заработной платы на базе Alfa-HRMS вкупе с Alfa-WPA с легкостью позволила довести до полной автоматизации связанных с СОУТ учёта льготного стажа, расчёта страховых взносов и формирования отчетности.

Как следствие, всего за три месяца совместными усилиями ЗАО «Компания Информконтакт», АО «ГОЗ» и ООО «СЗРЦ концерна ВКО «Алмаз-Антей» удалось прийти к учету в системе сведений более чем о 2.5 тысячах рабочих мест, 1.3 тысячах новых результатов СОУТ, привести к единому подходу принципы организации рабочих мест и предвосхитить возможные ошибки.

Например, обязательный выбор рабочего места при устройстве сотрудника на работу, его переводе и/или изменении обязательных условий трудового договора позволил автоматизировать учет льгот и компенсаций при работе в особых условиях труда, а также избежать ситуаций, когда сотрудник НЕ закреплен за рабочим местом или рабочее место «не существует».

Благодаря способности Alfa-WPA учитывать результаты как еще действующих АРМ, так и новых результатов СОУТ, удалось применить разные подходы к расчету дополнительных страховых взносов на пенсионное обеспечение. А процедуру формирования данных о классах условии труда работников сократить до нескольких минут!

Таковы общие итоги слаженной работы ЗАО «Компания Информконтакт», АО «ГОЗ» и ООО «СЗРЦ концерна ВКО «Алмаз-Антей». Первоочередные задачи решены, в перспективе — автоматизация управления медосмотрами, инструктажами и проверками знаний, аттестациями и допусками. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.


Консультант по информационным технологиям
ЗАО «Компания Информконтакт»
Ефименко Е.В


1 — До 2014 года обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест (АРМ) определялась приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н
2 — С 2014 года регулирующими документами в области специальной оценки условий труда (СОУТ) стали ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г. и ТК


 
< предыдущая   | к началу | следующая >  

Читайте о нас
Информация