Охрана труда в «СЗРЦ концерна ВКО «Алмаз-Антей»

26.09.2016

Охрана труда — одна из важнейших социально-экономических проблем
любого современного предприятия. Забота о жизни и здоровье
работника, соблюдение режимов труда и отдыха, равно как и
компенсация за труд, позволяют работодателю обеспечить
необходимые: работоспособность, производительность, развитие, а
также стимулирование творческого потенциала кадров. А кадры, как
известно — основной ресурс любого предприятия.

Стремительное изменение реалий современного мира влечёт за собой
не менее стремительные изменения и в Российском законодательстве.
Вслед за прогрессом в сфере ТК, как правило, современные
предприятия сталкиваются с известными проблемами глубины учёта
своих ресурсов, и зачастую, не всегда способны быстро
адаптироваться под новые веяния.


Посмотреть Газету Обуховский Вестник

Предприятиям приходится искать все новые и новые способы учета,
мгновенно реагировать на малейшие изменения в законодательстве, а
иногда и предвосхищать их. Инструментом для решения поставленных
задач и является Система Alfa. Не зря лозунг разработчиков системы
звучит как «способность видеть дальше».

Герой настоящей статьи — АО «ГОЗ» — предприятие с более чем
полуторавековой историей, весьма прогрессивное и инновационное,
несмотря на свой внушительный возраст.

Внедрение функционального блока «Специальная оценка условий труда
и аттестация работников в области охраны труда» (далее Alfa-WPA)
на базе решений Alfa-HRMS в АО «ГОЗ» вывело завод на качественно
новый уровень учета в сфере охраны труда. Хотелось бы сказать
немного об этом блоке.

Alfa-WPA позволяет решать задачи управления рабочими местами,
планирования и учета результатов как действующих АРМ1,
так и новых СОУТ2;
учета сотрудников по рабочим местам, учета фактического нахождения
работников в особых условиях, а также управления компенсациями за
работу во вредных условиях и формирования аналитической
отчетности.

За рекордно короткие сроки удалось пройти полный путь от
обследования, настройки и обучения сотрудников до наполнения
системы ретроспективными данными об аттестациях рабочих мест и
специальных оценках условий труда.

Уже существующая на предприятии система расчёта заработной платы
на базе Alfa-HRMS вкупе с Alfa-WPA с легкостью позволила довести
до полной автоматизации связанных с СОУТ учёта льготного стажа,
расчёта страховых взносов и формирования отчетности.

Как следствие, всего за три месяца совместными усилиями ЗАО
«Компания Информконтакт», АО «ГОЗ» и ООО «СЗРЦ концерна ВКО
«Алмаз-Антей» удалось прийти к учету в системе сведений более чем
о 2.5 тысячах рабочих мест, 1.3 тысячах новых результатов СОУТ,
привести к единому подходу принципы организации рабочих мест и
предвосхитить возможные ошибки.

Например, обязательный выбор рабочего места при устройстве
сотрудника на работу, его переводе и/или изменении обязательных
условий трудового договора позволил автоматизировать учет льгот и
компенсаций при работе в особых условиях труда, а также избежать
ситуаций, когда сотрудник НЕ закреплен за рабочим местом или
рабочее место «не существует».

Благодаря способности Alfa-WPA учитывать результаты как еще
действующих АРМ, так и новых результатов СОУТ, удалось применить
разные подходы к расчету дополнительных страховых взносов на
пенсионное обеспечение. А процедуру формирования данных о классах
условии труда работников сократить до нескольких минут!

Таковы общие итоги слаженной работы ЗАО «Компания Информконтакт»,
АО «ГОЗ» и ООО «СЗРЦ концерна ВКО «Алмаз-Антей». Первоочередные
задачи решены, в перспективе — автоматизация управления
медосмотрами, инструктажами и проверками знаний, аттестациями и
допусками. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.


Консультант по информационным технологиям
ЗАО «Компания Информконтакт»
Ефименко Е.В


1 — До 2014 года обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест (АРМ) определялась приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н
2 — С 2014 года регулирующими документами в области специальной оценки условий труда (СОУТ) стали ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г. и ТК