HR-аналитика

ALFA hrms собирает данные о персонале и анализирует их, выявляя факторы, которые могут повысить бизнес-результаты.

Чтобы HR-аналитика работала, нужно обеспечить полноту и качество данных. Модели, построенные на “грязных” данных (неточной, задублированной и противоречивой информации), скорее вредны и могут привести к неверным решениям. Собрать качественную информацию из разных систем трудоёмко и дорого — на консолидацию HR-платформ и очистку данных может уйти не один месяц.

ALFA hrms — это единая платформа для всех HR-процессов. Она консолидирует детальную информацию по всем областям HR: кадры, вознаграждения, обучение, безопасность труда, эффективность работы. Процессы сквозные — информация вводится один раз, проверяется и моментально отражается во всех связанных процессах. Вся история сохраняется. Такой подход гарантирует получение данных, которые можно анализировать. В основе HR-аналитики ALFA hrms — полная, достоверная, актуальная и связанная информация.

ALFA hrms использует технологии интеллектуального анализа, статистику и прогнозные модели, чтобы в огромном объёме разнородной и сложной информации выявить тренды и обнаружить зависимости. Встроенные дашборды в каждом блоке системы представляют ключевые метрики в наглядном и удобном для восприятия виде.

Данные из внешних источников (стороннего ПО, экселя и т. д.) могут быть интегрированы с внутренними данными платформы и использованы для совместного анализа.

Вот некоторые примеры использования HR-аналитики:

Управление численностью

Почти половина производственных расходов приходится на затраты, которые зависят от численности персонала. Поэтому так важно оптимизировать количество и состав работников.

Сколько работников каких специальностей нужно для выполнения производственной программы? Через год? А если ожидается спад? Получить целостное представление о ваших кадровых потребностях поможет модель управления численностью.

Методы HR-аналитики позволяют построить прогноз оттока и абсентеизма, выявить факторы, влияющие на текучесть кадров и понять причины отсутствий людей на рабочих местах.

На основании полученных данных вы сможете набирать новых работников или заранее предупреждать людей о сокращении.

Управление трудовыми ресурсами

Имея модель потребности в персонале, можно формировать сбалансированные графики работы. Основа для прогнозирования — исторические данные, нормы по операциям, производственная программа. Есть возможность учитывать сезонность, тренды, запуск рекламных кампаний и т.д.

Рекрутинг и адаптация

С помощью аналитических инструментов можно выявить узкие места в рекрутинге и устранить их. Вы будете знать детализированные затраты на наём (cost per hire), скорость закрытия вакансий по этапам (time per hire), расходы на адаптацию и обучение. Какие каналы привлечения кадров являются источниками качественных кандидатов? Кто из рекрутеров работает эффективнее? Каковы причины отказов и самоотказов? Получив ответы на эти вопросы, вы можете усовершенствовать процесс найма персонала.

Управление трудовыми ресурсами

Зная прогноз потребности в персонале, можно планировать численность персонала и формировать сбалансированные графики работы. Основа для прогнозирования — исторические данные, нормы по операциям, производственная программа. Есть возможность учитывать сезонность, тренды, запуск рекламных компаний и т.д.

Компенсации и вознаграждения

ALFA hrms хранит структурированные качественные исторические данные — срез на любую дату о структуре вознаграждений. Аналитические инструменты помогут оценить влияние изменений в структуре вознаграждений на уровень вовлечённости, текучесть, продуктивность. И выстроить систему вознаграждений, которая реально работает.

Безопасность труда

Статистика инцидентов по рабочим местам и работникам помогает определить риски несчастных случаев на производстве, понять причины нарушений и принять меры, направленные на повышение безопасности труда.